春节过后，求职高峰如期而至，求职安全成为大众关注的焦点。
如何利用数字技术打击虚假招聘，营造良好的就业环境一个名为岗位体检师的新职业闯入公众视野根据消息显示，岗位体检师是一群专门为线上岗位进行智能体检的AI专家利用人工智能技术，他们可以从大量头寸中快速识别风险头寸
「岗位体检师」这个职位是怎么产生的如何利用数字化技术审查招聘单位的资质和招聘信息的真实性
用人工智能技术打击虚假招聘
我们的工作主要是利用AI技术识别虚假职位，确保求职者的安全boss直聘的体检师小霞说
伴随着互联网技术的发展，方便，快捷，有效的网络求职招聘逐渐取代了线下招聘，成为求职的主要渠道之一咨询报告显示，2021年中国求职者在线招聘渗透率约为20.3%，预计2025年在线招聘渗透率将提升至34.9%
同时，不同于劳动力市场和人才市场的网络求职时代，互联网技术的普及提高了招聘平台对虚假岗位的监管和风险防范能力。
小霞说，现在企业在知名，正规的招聘平台上进行网络招聘需要实名认证，岗位信息也需要多方面审核借助AI技术，招聘平台可以有效提高风险识别和防范能力从审核流程完善度和风险跟踪能力来看，求职者在知名，正规的招聘平台上找工作比线下更有保障
在数字技术时代，越来越多像小霞这样懂技术，懂招聘的人开始研究如何利用AI打击虚假招聘，岗位体检师这个职位应运而生。
岗位体检人员都是AI教练
在小霞看来，AI技术的核心能力之一是快速学习。
经过不断的自我学习，AI已经建立了持续准确识别虚假位置的能力小夏说道
想成为岗位体检师，不仅要懂AI技术，还要懂招聘小霞会整理出大量的假头寸，总结出每一类风险头寸的特征
在整理出每一类风险岗位的画像后，小霞将建立算法模型，并开始指导和训练AI我们就像教练一样，不断为AI服务，直到它几乎能接住每一个球经过训练，大多数虚假位置将被识别和拦截
新职业为经济发展注入新动力。
据小霞介绍，除了使用人工智能技术对职位进行体检，该公司还在研究和培训人工智能识别假文件AI技术能做的事情越多，相应的人才缺口就越大
科技的发展正在催生越来越多的新职业去年，中华人民共和国职业分类仪式发布，这标志着97个数字职业2022年12月，人社部也提出将人工智能等新职业逐步探索纳入职称评审范围人工智能相关的新职业不仅兴起快，发展也快
新职业为经济发展注入新动力未来，伴随着这些新职业的发展，会有更多的年轻人加入数字经济，成为数字人才，为提高产业效率，保障人民生活做出更多贡献
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